“十四五”時(shí)期是鄂爾多斯市建設(shè)國家西部教育強(qiáng)市、體育強(qiáng)市和技能強(qiáng)市,加快推進(jìn)教育體育現(xiàn)代化的關(guān)鍵五年。按照國家、自治區(qū)和市人民政府關(guān)于規(guī)劃編制工作部署制定《鄂爾多斯市“十四五”教育體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,明確未來五年全市教育體育事業(yè)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),推動(dòng)“十四五”時(shí)期教育體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為鄂爾多斯市“建設(shè)先行區(qū),走好新路子”提供人才支撐和智力支持。

今天帶您了解:

“十四五”時(shí)期我市如何提升教師隊(duì)伍綜合素養(yǎng)?

1.優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。科學(xué)核定教師編制,實(shí)施教師編制總量控制,設(shè)立臨時(shí)周轉(zhuǎn)編制池,保障教育用編需求。動(dòng)態(tài)補(bǔ)齊教師缺口,進(jìn)一步提高教師教學(xué)崗位占比,嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位,提高編制使用效益。規(guī)范教師持證上崗、依法聘用,穩(wěn)妥清退不合格編外聘用教師。加大音體美、心理健康教師補(bǔ)充力度。完成幼兒園教師編制核定工作。

2.全面加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。實(shí)施“鄂爾多斯好教師”培養(yǎng)工程,堅(jiān)持把師德師風(fēng)作為評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍素質(zhì)第一標(biāo)準(zhǔn),把師德表現(xiàn)作為教師資格定期注冊(cè)、業(yè)績考核、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)選先前置條件,培養(yǎng)造就一支政治強(qiáng)、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴(yán)、人格正的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。持續(xù)開展“鄂爾多斯市師德師風(fēng)建設(shè)大講堂”,將師德教育貫穿教師招聘、培養(yǎng)培訓(xùn)和管理全過程,常態(tài)化規(guī)范化制度化開展師德師風(fēng)專項(xiàng)整治,著力提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。加大對(duì)師德先進(jìn)典型選樹宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,開展“鄂爾多斯最美教師”評(píng)選活動(dòng),每年評(píng)選市級(jí)最美教師30名。建立師德考核檔案和教師個(gè)人信用記錄,全面推行負(fù)面清單管理,加大師德師風(fēng)懲戒問責(zé)力度,實(shí)行“一票否決”。

3.完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系。按照“四有”好老師標(biāo)準(zhǔn),推行“一項(xiàng)目一主題五段式”培訓(xùn)模式,突出新理念、新課程、新教材、新方法、新技術(shù)培訓(xùn),強(qiáng)化教師教學(xué)基本功訓(xùn)練和競賽,確保教師周期性培訓(xùn)全覆蓋,打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。建立“新教師-骨干教師-卓越教師-特級(jí)教師-教育家型教師”培養(yǎng)體系,深入實(shí)施“三名工程”,造就一批名優(yōu)骨干教師和拔尖領(lǐng)軍人才。推進(jìn)“名師工作室”“名班主任工作室”“名校長工作室”建設(shè),實(shí)現(xiàn)教育部“名師工作室”零突破,新增教育部“領(lǐng)航校長工作室”1個(gè)。舉辦“教學(xué)基本功大賽”優(yōu)秀選手、“教學(xué)能手”“學(xué)科帶頭人”評(píng)選活動(dòng),構(gòu)建教師隊(duì)伍梯次培養(yǎng)模式。實(shí)行教師資格證和規(guī)范化培訓(xùn)合格證“雙證”注冊(cè)制度,全面落實(shí)新教師崗前培訓(xùn)制度、規(guī)范見習(xí)教師培養(yǎng),持續(xù)開展中小學(xué)幼兒園教師全員業(yè)務(wù)考試,全面提高教師專業(yè)素養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)教育行政管理人員、學(xué)校幼兒園管理隊(duì)伍分層分級(jí)分類培訓(xùn)。實(shí)施農(nóng)村牧區(qū)教師專項(xiàng)培訓(xùn),讓更多鄉(xiāng)村教師到教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校定期研修、跟崗學(xué)習(xí)。實(shí)施“銀齡講學(xué)”計(jì)劃。

4.創(chuàng)新教師管理體制。深入實(shí)施“走出去”招聘教師方式,采取多種方式招聘優(yōu)秀畢業(yè)生,到2025年將學(xué)前教育本科以上學(xué)歷提高到80%,義務(wù)教育本科以上學(xué)歷提高到90%,高中階段研究生學(xué)歷提高到28%。落實(shí)免費(fèi)師范生定向培養(yǎng)計(jì)劃,與區(qū)內(nèi)外師范類院校開展整班委托培養(yǎng),切實(shí)解決縣域師范類優(yōu)秀教師招聘難問題。制定《教研機(jī)構(gòu)公辦學(xué)校招聘引進(jìn)優(yōu)秀教學(xué)教研人才實(shí)施辦法》,吸引更多優(yōu)秀人才從事教育工作。實(shí)施教師1年儲(chǔ)備期制度,全面推行競聘上崗和二次培養(yǎng)制度。深化教師職稱評(píng)聘改革,將教師職稱評(píng)聘工作歸口教育行政部門組織實(shí)施,縣域統(tǒng)籌、學(xué)校評(píng)選、行政監(jiān)管,實(shí)現(xiàn)人崗相適。全面推進(jìn)“縣管校聘”管理體制改革,在編制配置、經(jīng)費(fèi)分配、崗位設(shè)置、職稱評(píng)定、教師待遇、退出機(jī)制等方面出臺(tái)相關(guān)配套措施,打出激發(fā)教師隊(duì)伍活力組合拳。制定教師合理流動(dòng)管理辦法,嚴(yán)禁核心區(qū)學(xué)校到其他旗區(qū)搶挖服務(wù)期內(nèi)校長和教師。深入推進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗,強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)教師資源均衡配置。建立校園長和教育行政部門干部任職交流制度。制定《鄂爾多斯市中小學(xué)教師減負(fù)清單》,統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查評(píng)比考核事項(xiàng),大幅減少教師各種社會(huì)事務(wù),實(shí)施教師“彈性上下班”制度,切實(shí)減輕教師負(fù)擔(dān)。

5.提高教師待遇。全面落實(shí)義務(wù)教育教師與公務(wù)員工資聯(lián)動(dòng)增長機(jī)制,確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。探索建立校園長職級(jí)制。建立教師休養(yǎng)制度,每年在全市范圍內(nèi)選拔名教師、名班主任、名校園長到外地休養(yǎng)。繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策。