關(guān)于實(shí)施更加積極開放有效人才政策
打造一流人才高地的若干措施
（2023年11月17日印發(fā)實(shí)施，簡稱為“人才新政2.0版”）
為進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才政策吸引力和競爭力，堅持立足政策引導(dǎo)、市場配置兩種力量，發(fā)揮“硬政策”與“軟環(huán)境”組合效應(yīng)，統(tǒng)籌“短期大突破”與“長期可持續(xù)”兩個目標(biāo)，努力在人才工作上“闖新路、進(jìn)前列”，高質(zhì)量建設(shè)人才發(fā)展友好型城市和國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)，全力打造一流人才高地和一流創(chuàng)新生態(tài)，為聚焦聚力辦好“兩件大事”、建設(shè)現(xiàn)代化鄂爾多斯提供強(qiáng)有力人才支撐，結(jié)合實(shí)際，制定如下措施。
一、更大力度招引高精尖缺人才
1.鼎力支持頂尖人才。對全職引進(jìn)的頂尖人才（A類）給予不低于300萬元安家補(bǔ)貼、最高1億元實(shí)驗室等平臺建設(shè)及科研配套經(jīng)費(fèi)，聘期內(nèi)每年給予最高1000萬元科研團(tuán)隊建設(shè)資助。全職引進(jìn)到市直國有企事業(yè)單位工作的，可享受200萬元—300萬元年薪。頂尖人才領(lǐng)銜實(shí)施的重大創(chuàng)新策源項目、重大技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目、高科技高成長創(chuàng)業(yè)項目首次落地本市的，在支持方式上可實(shí)行“政策漫游”，支持力度上對標(biāo)先進(jìn)“再加一點(diǎn)”。（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局、市人社局）
2.全力引進(jìn)高層次人才。對全職引進(jìn)的杰出人才（B類）、領(lǐng)軍人才（C類）、拔尖人才（D類）、高級人才（E類）、優(yōu)秀人才（F類），分別給予300萬元、250萬元、200萬元、100萬元、80萬元安家補(bǔ)貼；從事自然科學(xué)研究的擇優(yōu)給予最高5000萬元、3000萬元、1000萬元、500萬元、300萬元科研項目經(jīng)費(fèi)支持，從事社會科學(xué)研究的擇優(yōu)給予最高100萬元、80萬元、50萬元、30萬元、20萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。對全職引進(jìn)到市直國有企事業(yè)單位工作的給予薪酬激勵，其中B、C、D類人才可分別享受100萬元—200萬元、80萬元—150萬元、50萬元—100萬元年薪；急需緊缺的E、F類人才可享受最高30萬元/年崗位特聘補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼10年。（責(zé)任單位：市委組織部、市政府外事辦、市科技局、市公安局、市人社局）
3.大力吸引儲備青年人才。實(shí)施“十萬青年聚暖城計劃”，力爭未來3年新引進(jìn)青年人才10萬人以上。實(shí)施“名校引才專項行動”，定向招引國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前100名國外（境外）高校及其他與本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊密關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)高校取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生，開辟引才“綠色通道”，可采取面試、面談、試講、技能測評、直接考察等方式確定人選。市直事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的博士、碩士可分別參照管理崗六級、八級享受工資、社保等待遇。（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局）
設(shè)立“鄂爾多斯未來之星”獎學(xué)金，每年選拔不超過100名鄂爾多斯生源優(yōu)秀在校大學(xué)生，給予博士5000元/人、碩士3000元/人、本科生2000元/人一次性獎勵，并擇優(yōu)選聘為“校園引才大使”，引導(dǎo)其參與和配合開展招才引智工作。（責(zé)任單位：市教體局、市人社局）
實(shí)施碩博研究生“預(yù)引進(jìn)”制度。鼓勵本市企事業(yè)單位與重點(diǎn)高校在讀的碩博研究生簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議，并給予學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)資助。預(yù)引進(jìn)對象畢業(yè)后按協(xié)議約定到本市全職工作的，按實(shí)際資助金額的50%給予用人單位補(bǔ)貼，其中博士每人不超過5萬元、碩士每人不超過3萬元。（責(zé)任單位：市人社局）
支持?jǐn)U大實(shí)習(xí)實(shí)踐活動。市外高校院所受邀組織選派的在校大學(xué)生、事業(yè)單位已確定的引進(jìn)人選到本市實(shí)習(xí)實(shí)踐的，按每人2000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（不足1個月的可按周計發(fā)），最長補(bǔ)貼3個月。企業(yè)自行接收大學(xué)生實(shí)習(xí)超過3個月的，按照實(shí)際支付實(shí)習(xí)大學(xué)生生活補(bǔ)貼的50%給予用人單位補(bǔ)貼，每人每月補(bǔ)貼不超過1500元，最長補(bǔ)貼6個月。（責(zé)任單位：團(tuán)市委、市教體局、市科技局、市人社局）
4.聚力招引產(chǎn)業(yè)緊缺人才。支持新能源、新材料、現(xiàn)代煤化工、高端裝備制造、羊絨及綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈骨干企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)（以下統(tǒng)稱為“重點(diǎn)企業(yè)”）引進(jìn)急需緊缺人才。重點(diǎn)企業(yè)新引進(jìn)的稅前年薪在60萬元及以上并簽訂3年以上勞動合同的高級經(jīng)營管理人員、技術(shù)研發(fā)帶頭人、安全生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)等骨干人員給予10萬元生活補(bǔ)貼，新招聘的普通高校本科畢業(yè)生給予1萬元一次性生活補(bǔ)貼。重點(diǎn)企業(yè)由市外新引進(jìn)人才穩(wěn)定工作滿3年且繼續(xù)留用的，按照博士（或正高級職稱人員）3000元/月、碩士（或副高級職稱人員、高級技師）2000元/月、本科生（或中級職稱人員、技師）1500元/月給予生活補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼24個月，補(bǔ)貼對象離開所在企業(yè)的，從離職下月起停止發(fā)放補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市發(fā)改委、市科技局、市工信局、市人社局、市農(nóng)牧局、市能源局）
5.借力“飛地”延攬市域外人才。支持有條件的企事業(yè)單位在市外建設(shè)“人才飛地”，對首次認(rèn)定的市級“人才飛地”，分別按孵化類200萬元、研發(fā)類100萬元給予一次性獎勵。對市級“人才飛地”以3年為周期實(shí)行動態(tài)管理，管理期滿考核優(yōu)秀的，分別按孵化類200萬元、研發(fā)類100萬元再給予一次性獎勵，考核不合格的取消市級“人才飛地”認(rèn)定資格。市級“人才飛地”落戶企業(yè)和團(tuán)隊可參與申報市級人才科技項目，企業(yè)全職引進(jìn)的人才享受市內(nèi)工作人才同等政策待遇。在海內(nèi)外布局建設(shè)人才工作站點(diǎn)，根據(jù)人才招引、項目對接、服務(wù)保障等實(shí)際成效，給予最高10萬元/年工作補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市商務(wù)局）
6.著力促進(jìn)社會化引才薦才。對全職引進(jìn)A、B、C、D類人才的企事業(yè)單位，分別給予200萬元、150萬元、100萬元、50萬元人才培養(yǎng)資助。對柔性引進(jìn)D類及以上人才的企事業(yè)單位，按實(shí)際給付引進(jìn)人才勞動報酬（或項目工資）的30%給予引才補(bǔ)貼，同一年度，單人補(bǔ)貼不超過30萬元、同一單位補(bǔ)貼總額不超過200萬元，最長補(bǔ)貼5年。經(jīng)認(rèn)定的人力資源服務(wù)企業(yè)、獵頭公司、社會組織等機(jī)構(gòu)舉薦并協(xié)助用人單位全職引進(jìn)A、B、C、D類人才，分別給予50萬元、40萬元、30萬元、20萬元引才薦才獎勵；被舉薦對象全職引進(jìn)3年內(nèi)達(dá)到D類及以上人才標(biāo)準(zhǔn)的，舉薦機(jī)構(gòu)可同等享受獎勵政策。放大“以才引才”效應(yīng)，面向市政府科技顧問和海內(nèi)外知名專家學(xué)者、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高校院所教授、專業(yè)投資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等選聘“引才大使”，引薦并協(xié)助招引高層次人才成效突出的，給予一定政策激勵。（責(zé)任單位：市科技局、市人社局）
二、更大力度加強(qiáng)人才培育激勵
7.實(shí)施人才貢獻(xiàn)獎勵計劃。加強(qiáng)現(xiàn)有人才持續(xù)激勵，優(yōu)化升級“優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎”激勵措施，面向各領(lǐng)域全職工作的人才設(shè)立“暖城”貢獻(xiàn)金獎、銀獎、銅獎，對獲獎人才分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵，廣泛宣傳獲獎人才典型事跡，同等條件下優(yōu)先作為“兩代表一委員”候選人、勞動模范、先進(jìn)個人推薦人選，優(yōu)先推薦參與各類人才項目評選。對人才享受市本級人才政策獎補(bǔ)形成的貢獻(xiàn)按規(guī)定予以獎勵。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
8.實(shí)施人才培養(yǎng)開發(fā)計劃。在本市全職工作的人才，經(jīng)培養(yǎng)達(dá)到A、B、C、D類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，同等享受薪酬激勵和科研經(jīng)費(fèi)支持，安家補(bǔ)貼扣除此前已享受購房、安家補(bǔ)貼補(bǔ)齊差額，分別給予所在單位200萬元、150萬元、100萬元、50萬元人才培養(yǎng)資助。全力支持B類及以上高層次人才發(fā)展，“一人一策”專門培養(yǎng)，持續(xù)給予最長10年穩(wěn)定支持。優(yōu)化“名師帶徒”人才培養(yǎng)措施，對經(jīng)認(rèn)定的“名師工作室”在3年管理期內(nèi)給予5萬元/年經(jīng)費(fèi)資助，依托單位可相應(yīng)給予經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市委組織部、市教體局、市科技局、市人社局、市文旅局、市衛(wèi)健委）
9.實(shí)施人才智庫集聚計劃。深度融入國家和自治區(qū)人才戰(zhàn)略布局，搶抓國家推動高端人才支援內(nèi)蒙古重大政策機(jī)遇，配套實(shí)施吸引和促進(jìn)高端人才支援鄂爾多斯專項支持措施。聚焦打造“四個世界級產(chǎn)業(yè)”、推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展等目標(biāo)任務(wù)，面向海內(nèi)外頂尖人才、知名專家等選聘鄂爾多斯市政府科技顧問，對參與重大決策咨詢、重大成果轉(zhuǎn)化、重大項目招引等工作并發(fā)揮關(guān)鍵作用的獲聘專家，每人每年給予最高10萬元綜合補(bǔ)貼，提供其他專項服務(wù)的，另行給予經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局）
10.實(shí)施人才薪酬激勵計劃。事業(yè)單位聘用急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的高層次人才，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，采取年薪制、協(xié)議工資制等分配形式，所需績效工資在事業(yè)單位績效工資總量中單列，相應(yīng)核增單位績效工資總量。對博士和博士后集中的高校、科研院所，可按一定比例核增績效工資，在內(nèi)部分配時向關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后傾斜。建立國有企業(yè)人才薪酬與企業(yè)效益掛鉤機(jī)制，引進(jìn)急需緊缺高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等薪酬制度。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市國資委）
11.實(shí)施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃。積極支持市內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才在本市完成成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，統(tǒng)籌本地資源開發(fā)成果應(yīng)用場景、創(chuàng)設(shè)中試和產(chǎn)業(yè)化平臺，全力支持申報上級人才、科技計劃項目。高校、科研院所擁有創(chuàng)新成果的科研人員可兼職創(chuàng)新并按有關(guān)規(guī)定獲得報酬，也可經(jīng)所在單位同意離崗創(chuàng)業(yè)。高校、科研院所職務(wù)科技成果由成果完成人實(shí)施轉(zhuǎn)化的，可將不低于70%的轉(zhuǎn)化收益獎勵給成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)人員；科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理，不受核定的總量限制，不計入總量基數(shù)。吸引高成長創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐鄂爾多斯人才科創(chuàng)中心，符合條件的3年內(nèi)給予租金、物業(yè)、水電暖費(fèi)用減免及食宿成本價優(yōu)惠。（責(zé)任單位：市委組織部、市科技局、市人社局、市經(jīng)濟(jì)合作服務(wù)中心、各高校）
12.實(shí)施人才素質(zhì)提升計劃。本市行政事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)正式員工經(jīng)所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)，可在職攻讀研究生，在讀期間工資、社保等待遇保持不變。市直行政事業(yè)單位在編在崗人員（含編制總量管理單位控制數(shù)內(nèi)正式人員）、市直國有企業(yè)正式員工經(jīng)批準(zhǔn)在職攻讀國民教育系列研究生并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位（即取得“雙證”）的給予一定獎勵。深化京蒙合作、東西部人才協(xié)作，積極與北京、深圳、蘇州等發(fā)達(dá)城市建立人才對口培養(yǎng)機(jī)制，擇優(yōu)選派專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才赴協(xié)作城市脫產(chǎn)研修、跟崗鍛煉，外派時間超過6個月的，按3000元/人·月給予派出單位綜合補(bǔ)貼。鼓勵職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)急需緊缺人才需求開展高校畢業(yè)生專業(yè)轉(zhuǎn)換與技能培訓(xùn)，對開展培訓(xùn)的本市職業(yè)院校按實(shí)踐類培訓(xùn)2000元/人·月、其他培訓(xùn)1500元/人·月標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，對初次通過技能鑒定取得職業(yè)資格證書的培訓(xùn)人員給予1000元一次性補(bǔ)助，對招用培訓(xùn)合格畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)6個月及以上的本市企業(yè)給予1000元/人一次性引才補(bǔ)貼，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼總額不超過50萬元。（責(zé)任單位：市委組織部、市教體局、市人社局，其他市直有關(guān)部門）
13.實(shí)施特色人才項目支持計劃。整合全市人才計劃項目，統(tǒng)一實(shí)施“鄂爾多斯（暖城）英才計劃”，并按照行業(yè)領(lǐng)域、人才類別等建立實(shí)施上下聯(lián)動、精準(zhǔn)有效的人才培育項目。鼓勵旗區(qū)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位實(shí)施特色化人才項目，對成效顯著的人才項目給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
三、更大力度用好用活人才資源
14.促進(jìn)人才資源共育共享。支持高校院所選派科技人才到企業(yè)掛職“科技副總”，企業(yè)擇優(yōu)選派高級經(jīng)營管理人員和技術(shù)骨干到高校擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”，進(jìn)一步打通產(chǎn)教融合人才互育共用渠道。（責(zé)任單位：市科技局、市教體局、各高校）
大力吸引和接收知名高校院所、大型國企和先進(jìn)發(fā)達(dá)城市高層次人才到本市掛職交流，建立健全掛職干部擇優(yōu)留用機(jī)制。探索建立市域人才發(fā)展指數(shù)、企業(yè)人才發(fā)展指數(shù)，委托第三方機(jī)構(gòu)開展人才滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果納入人才專項考核。根據(jù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用等情況，按規(guī)定組織評選“最佳雇主企業(yè)”，對獲評企業(yè)一次性給予20萬元獎勵。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
15.推動關(guān)鍵核心技術(shù)協(xié)同攻關(guān)。支持高水平創(chuàng)新平臺、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)牽頭整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、高校院所等創(chuàng)新資源，圍繞解決關(guān)鍵核心技術(shù)難題組建創(chuàng)新聯(lián)合體或產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，根據(jù)任務(wù)情況和引才成效，給予最高1000萬元經(jīng)費(fèi)支持。（責(zé)任單位：市科技局、市工信局）
16.支持重點(diǎn)領(lǐng)域崗位特聘。在教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、金融、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域?qū)I(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位，采取“以事設(shè)崗、以崗選才、分類評價、同行評審”的方式招引特殊緊缺的高層次專業(yè)人才，相應(yīng)明確崗位職責(zé)、績效目標(biāo)、薪酬待遇、退出機(jī)制。引進(jìn)人才薪酬待遇可依據(jù)人才能力水平、參考人才市場價格合理確定。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局，其他市直有關(guān)部門）
17.實(shí)行研發(fā)人才“政錄企用”。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，探索采取“政企雙招、聯(lián)合培養(yǎng)”方式，招引具有創(chuàng)新研發(fā)能力的碩博研究生等緊缺人才到企業(yè)從事科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和重大項目建設(shè)等工作。引進(jìn)人才到企業(yè)服務(wù)期限一般為3年，參與關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)或重大項目建設(shè)的可適當(dāng)延長至5年。符合條件的引進(jìn)人才，服務(wù)期內(nèi)保留事業(yè)單位人才引進(jìn)資格，服務(wù)期滿選擇到事業(yè)單位工作的，經(jīng)考察按照“雙向選擇”原則統(tǒng)籌安排工作單位。（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局）
18.實(shí)施人才分類多元評價。完善以創(chuàng)新價值、專業(yè)能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價機(jī)制，在市場機(jī)制發(fā)揮主要作用的競爭性領(lǐng)域，以人才的市場價值、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，在非競爭性領(lǐng)域，以人才的專業(yè)能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、同行評價為主要評價標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化人才評價方式，采取“以績定才”“以崗定才”“以薪定才”“以賽定才”“以投定才”等多種方式評價人才，分領(lǐng)域構(gòu)建更加精準(zhǔn)完備的人才評價體系。實(shí)施高層次人才“預(yù)認(rèn)定”機(jī)制，市外高層次人才與本市用人單位達(dá)成引進(jìn)意向或擬來本市創(chuàng)業(yè)的，可先申報“預(yù)認(rèn)定”市級高層次人才，待正式引進(jìn)后享受有關(guān)政策待遇。探索建立海外人才直接認(rèn)定機(jī)制，在本市工作的海外高層次人才，經(jīng)綜合評估可認(rèn)定為市級高層次人才。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
19.推進(jìn)職稱評聘改革創(chuàng)新。按規(guī)定在具備條件的企事業(yè)單位和行業(yè)組織中開展職稱自主評審試點(diǎn)。開辟高層次人才和特殊人才職稱評審“綠色通道”，建立健全與之相適的崗位聘用、職稱評審支持政策。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，經(jīng)推薦可直接申報高級職稱。長期從事專業(yè)技術(shù)工作，不具備職稱評審條件規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)推薦可不受學(xué)歷要求限制申報職稱。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才可特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
四、更大力度營造暖心留才環(huán)境
20.加大人才安居保障力度。采取租購并舉、以租為主、租售補(bǔ)相結(jié)合的方式，構(gòu)建系統(tǒng)完備、形式多樣的人才安居保障體系。優(yōu)化人才安居保障方式，采取政府購買服務(wù)方式籌集建設(shè)一批人才驛站，為全日制本科及以上求職大學(xué)生和來本市探親的高層次人才親屬（父母、配偶、未成年子女）提供短期免費(fèi)入住服務(wù)。推進(jìn)蜂巢公寓、人才公寓和人才共有產(chǎn)權(quán)房建設(shè)，積極打造職住一體、配套完善、智慧便捷、時尚現(xiàn)代的高品質(zhì)人才社區(qū)。鼓勵各旗區(qū)通過新建、配建、回購、盤活閑置房屋資源等方式加大人才住房供給。由市外新引進(jìn)的高層次人才、青年人才和掛職交流人才在本市無產(chǎn)權(quán)性住房的，可最長3年免租金入住人才公寓。工作地在中心城區(qū)（即東勝區(qū)、康巴什區(qū)、伊金霍洛旗）的全職引進(jìn)人才在本市無產(chǎn)權(quán)性住房且未享受市、旗區(qū)兩級住房優(yōu)待政策的，可按照博士（或正高級職稱人員）2000元/人·月、碩士（或副高級職稱人員、高級技師、重點(diǎn)高校本科生）1500元/人·月標(biāo)準(zhǔn)申請租房補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼36個月。全職工作的高層次人才住房公積金實(shí)際繳存基數(shù)未達(dá)到本市繳存基數(shù)上限的，其所在單位可按繳存基數(shù)上限核定；使用住房公積金貸款購買首套自住住房的，放寬繳存余額、貸款限額等條件限制，其中D類及以上人才貸款限額放寬到當(dāng)期限額的2倍，E、F類人才貸款限額放寬到當(dāng)期限額的1.5倍。F類及以上高層次人才為無房繳存人的，租房提取住房公積金時，提取額度可上浮50%。（責(zé)任單位：市住建局、市人社局、市商務(wù)局、團(tuán)市委）
21.優(yōu)化人才配偶就業(yè)措施。高層次人才配偶屬行政事業(yè)單位在編在崗人員、國有企業(yè)正式員工符合有關(guān)規(guī)定的，根據(jù)原工作單位性質(zhì)、崗位匹配情況、專業(yè)能力素質(zhì)等，按照“全市統(tǒng)籌、同級就近”原則統(tǒng)籌安排，接收單位編制已滿的可使用“暖才”周轉(zhuǎn)編；其他高層次人才配偶有就業(yè)意愿的，由人社部門優(yōu)先提供職業(yè)介紹、崗位推薦等就業(yè)服務(wù)。事業(yè)單位引進(jìn)的博士、正高級職稱人員等高層次人才配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷的，引才旗區(qū)和用人單位可按規(guī)定通過人才引進(jìn)“綠色通道”安置。（責(zé)任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市國資委）
22.提供人才親屬暖心服務(wù)。設(shè)立“暖才”補(bǔ)貼金，管理期內(nèi)全職工作的市級高層次人才，對其年齡達(dá)到70周歲及以上的父母每人每年給予2000元養(yǎng)老補(bǔ)貼，對其年齡不滿3周歲的子女給予每人每年2000元托幼補(bǔ)貼，積極解決人才后顧之憂。市、旗區(qū)分級設(shè)立高層次人才子女入學(xué)“暖才”學(xué)位池，政策保障范圍內(nèi)入學(xué)需求，由各級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專責(zé)確認(rèn)，教育行政主管部門專責(zé)落實(shí)。（責(zé)任單位：市委組織部、市教體局、市人社局）
23.加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持。為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供人才貸、人才保、人才險等金融服務(wù)。人才創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的信用貸款按照實(shí)際貸款利率50%予以貼息。充分發(fā)揮政策性融資擔(dān)保增信作用，對人才創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)貸款給予融資擔(dān)保費(fèi)補(bǔ)貼。對人才投保“人才創(chuàng)業(yè)險”“人才科研險”“科技成果轉(zhuǎn)化險”“人才執(zhí)業(yè)保險”給予保費(fèi)補(bǔ)貼。引導(dǎo)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)對接科創(chuàng)基金給予投融資支持，對人才創(chuàng)辦企業(yè)初創(chuàng)期、成長期提供全程融資服務(wù)。（責(zé)任單位：市財政局、市科技局、市政府金融辦）
24.壯大人才資源開發(fā)市場主體。大力吸引知名人力資源服務(wù)企業(yè)，對上年度全國人力資源服務(wù)業(yè)排名前10名、前50名、前100名的人力資源服務(wù)企業(yè)在本市設(shè)立區(qū)域總部的，分別給予100萬元、50萬元、20萬元一次性獎勵。對入駐市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)其引才成效、服務(wù)質(zhì)量等情況，采取“以獎代補(bǔ)”方式給予最高100萬元一次性獎勵。對成功掛牌的國家級、自治區(qū)級人力資源產(chǎn)業(yè)園，在享受上級獎補(bǔ)基礎(chǔ)上，另外給予產(chǎn)業(yè)園1000萬元、500萬元獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。（責(zé)任單位：市人社局）
25.提升人才服務(wù)便利化水平。設(shè)立人才綜合服務(wù)專窗，實(shí)行人才政策咨詢、項目申報、業(yè)務(wù)辦理等“一站式”服務(wù)。開發(fā)用好“數(shù)字人才智慧服務(wù)平臺”，打通跨部門數(shù)據(jù)壁壘，建立人才數(shù)據(jù)庫，推行“人才碼”，推進(jìn)人才政策“一鍵匹配”、人才服務(wù)“一碼供給”、人才待遇“即申即享”，打造“一人一碼”多場景應(yīng)用，提升人才服務(wù)質(zhì)效。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市大數(shù)據(jù)中心）
26.打造城市人才工作品牌。將每年8月的第2周確定為“暖城人才周”，組織開展“專家人才鄂爾多斯行” “鄂爾多斯杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動，舉辦“四個世界級產(chǎn)業(yè)”人才發(fā)展主題活動，積極承辦國家級人才相關(guān)會議和活動，爭取國家級人才活動永久舉辦地。適應(yīng)新媒體傳播特點(diǎn)，線上線下聯(lián)動打造人才工作宣傳品牌，提升“人才鄂爾多斯”影響力和知名度。（責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部、市科技局、市人社局）
五、更大力度優(yōu)化人才發(fā)展體制機(jī)制
27.完善人才工作管理機(jī)制。堅持黨管人才原則，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)“一把手抓第一資源”和用人主體責(zé)任，構(gòu)建全域推進(jìn)、全員參與的工作格局。實(shí)行人才項目經(jīng)費(fèi)使用“負(fù)面清單”管理制度，明確人才項目經(jīng)費(fèi)使用禁止性行為。建立健全人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)審計機(jī)制，高校、科研院所根據(jù)有關(guān)政策制定的項目管理和經(jīng)費(fèi)使用細(xì)則可作為項目驗收、經(jīng)費(fèi)審計的依據(jù)。健全人才工作考核督促機(jī)制，將落實(shí)人才政策情況作為“五位一體”考核重要內(nèi)容，對人才政策兌現(xiàn)過程中不作為慢作為亂作為的單位及個人，通過提醒、通報、約談、考核扣分等方式督促整改。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月對政策落實(shí)情況進(jìn)行督辦、考評。（責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市審計局）
28.優(yōu)化人才政策落實(shí)機(jī)制。按照“誰主管、誰主辦”的原則，由責(zé)任部門制定人才政策兌現(xiàn)細(xì)則，明確政策兌現(xiàn)的條件要求、辦理流程、申報材料及辦理時限等具體事項。面向全職引進(jìn)的D類及以上高層次人才建立“一對一”專員服務(wù)、用人單位負(fù)責(zé)人“盯辦”落實(shí)制度。建立問題清單交辦制度，各類人才和用人單位反映的問題和各級黨委人才辦受理的高層次人才引進(jìn)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，形成問題交辦清單，即時交辦或定期集中交辦，由責(zé)任部門落實(shí)辦理。對當(dāng)前人才政策尚未覆蓋的事項，或需跨部門跨地區(qū)跨行業(yè)協(xié)調(diào)解決的事項，由各級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌研究解決措施，推動落實(shí)到位。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
29.健全人才激勵約束機(jī)制。在人才引進(jìn)、項目申報中推行誠信承諾制度，建立失信懲戒和負(fù)面清單管理機(jī)制，將人才信用作為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價和享受有關(guān)政策待遇的重要依據(jù)。建立高層次人才薪酬激勵與績效評估掛鉤機(jī)制，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等靈活分配制度引進(jìn)高層次人才的用人單位及其主管部門，應(yīng)同步建立實(shí)行聘期目標(biāo)考核制度，加強(qiáng)引進(jìn)人才績效考核評估工作，對不適合繼續(xù)給予薪酬激勵的人員，應(yīng)及時調(diào)整薪酬發(fā)放方式，績效考核評估優(yōu)秀的，采取一次性獎勵等方式給予持續(xù)激勵。建立健全市級高層次人才和市管專家業(yè)績評估，對發(fā)揮作用不明顯的人才，經(jīng)核實(shí)后，取消其享受的相關(guān)待遇和獎補(bǔ)政策。（責(zé)任單位：市委組織部、市人社局）
30.建立人才工作容錯機(jī)制。堅持“三個區(qū)分開來”的原則，在高精尖缺人才引進(jìn)、體制機(jī)制改革、創(chuàng)新創(chuàng)先試點(diǎn)等工作中未達(dá)到預(yù)期效果或出現(xiàn)一定失誤，各級有關(guān)部門單位決策程序符合規(guī)定，有關(guān)工作人員未牟取私利、未惡意串通損害公共利益的，依規(guī)依紀(jì)減輕或免除所涉單位和個人相應(yīng)責(zé)任。對各級財政支持的人才創(chuàng)新項目未取得預(yù)期成效，獲評人才及用人單位已盡到誠信和勤勉義務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定減輕或免除相應(yīng)責(zé)任。（責(zé)任單位：市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市委組織部、市財政局、市審計局）
本政策自印發(fā)之日起施行。市本級其他人才政策規(guī)定與本政策不一致的，以本政策為準(zhǔn)，同一獎補(bǔ)政策存在交叉重復(fù)的，按照“就高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。此前已批準(zhǔn)分年度撥付的獎補(bǔ)項目尚未兌現(xiàn)完畢的，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本政策執(zhí)行過程中如遇上級法律法規(guī)和重大政策變化，涉及本政策的條款作相應(yīng)調(diào)整。本政策涉及的經(jīng)費(fèi)，除科技、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等專項資金安排外，從人才專項資金中列支。本政策涉及的獎勵、補(bǔ)貼、資助金額均為稅前人民幣金額。
各有關(guān)部門要按照任務(wù)分工，及時完善配套政策措施，不折不扣抓好政策落實(shí)。各旗區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)政策。
鄂爾多斯市高層次人才分類目錄
一、頂尖人才（A類）
1.諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲克獎獲得者。
2.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（含外籍院士）。
3.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。
4.國家實(shí)驗室主任。
5.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。
6.美國、俄羅斯、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)院士。
二、杰出人才（B類）
（一）科技創(chuàng)新
1.中國科學(xué)院、中國工程院院士增選有效候選人。
2.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎第一完成人。
3.國家重點(diǎn)研發(fā)計劃首席科學(xué)家，國家科技重大專項總體組技術(shù)總師、副總師。
4.國家自然科學(xué)基金重大項目第一負(fù)責(zé)人，且項目已通過驗收。
5.國家實(shí)驗室分管科研工作副主任、學(xué)術(shù)委員會主任。
6.國家“高層次人才特殊支持計劃”（以下簡稱為“特支計劃”）杰出人才，國家“海外高層次人才引進(jìn)計劃”（以下簡稱為“海外引才計劃”）頂尖人才。
（二）教育衛(wèi)生
1.世界一流大學(xué)或國際知名科研機(jī)構(gòu)知名終身教授；哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)聲望高的一級教授（資深教授）。
2.中華醫(yī)學(xué)會理事會會長、副會長，國醫(yī)大師，拉斯克醫(yī)學(xué)獎、沃爾夫醫(yī)學(xué)獎、吳階平醫(yī)學(xué)獎、樹蘭醫(yī)學(xué)獎獲得者。
（三）企業(yè)經(jīng)營管理
1.近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)（以《財富》雜志同期發(fā)布榜單為準(zhǔn)，下同）主要負(fù)責(zé)人（指總公司董事長、總經(jīng)理）。
2.近5年擔(dān)任中國500強(qiáng)企業(yè)（以中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會同期發(fā)布榜單為準(zhǔn)，下同）主要負(fù)責(zé)人（指總公司董事長、總經(jīng)理）。
（四）其他
“全國創(chuàng)新爭先獎”獎?wù)芦@得者。
三、領(lǐng)軍人才（C類）
（一）科技創(chuàng)新
1.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎第二、第三完成人。
2.國家重點(diǎn)實(shí)驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實(shí)驗室主任，國家工程研究中心、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任。
3.國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才、國家“海外引才計劃”入選者（青年項目除外）；教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展計劃”特聘教授、講座教授。
4.國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，何梁何利基金獎獲得者。
5.國家科技重大專項總體專家組成員。
6.國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目第一負(fù)責(zé)人，且項目已通過驗收。
7.省部級科學(xué)技術(shù)大獎（特別貢獻(xiàn)獎、重大貢獻(xiàn)獎）獲得者，省級高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃最高層次項目入選者。
（二）教育衛(wèi)生
1.高等學(xué)校“國家級教學(xué)名師獎”獲得者，國家特級教師，國家級教學(xué)成果特等獎第一完成人。
2.國家級名中醫(yī)，國家級醫(yī)學(xué)會專業(yè)委員會主任、副主任；中華醫(yī)學(xué)會?？品謺▽I(yè)委員會）主任委員（含候任主任委員）、副主任委員。
（三）企業(yè)經(jīng)營管理
1.近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、首席風(fēng)險控制人員、大洲級區(qū)域總裁等）。
2.近5年擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)、中國500強(qiáng)企業(yè)總部中央研究院院長。
3.近5年中國民營企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)（以全國工商聯(lián)同期發(fā)布榜單為準(zhǔn)，下同）主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）。
（四）其他
1.梁思成獎獲得者，全國工程勘察設(shè)計大師。
2.中國政府友誼獎獲得者。
3.“國家工程師獎”獲得者，“大國工匠”榮譽(yù)稱號獲得者，中華技能大獎獲得者。
4.中國專利金獎、中國外觀設(shè)計金獎前2位完成人（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人），德國“IF設(shè)計金獎”“紅點(diǎn)獎最佳設(shè)計獎（best of the best）”“IDEA金獎”獲得者（須為主要設(shè)計人）。
四、拔尖人才（D類）
（一）科技創(chuàng)新
1.國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家能源研發(fā)（實(shí)驗）中心、國家企業(yè)技術(shù)中心主任（首席科學(xué)家）。
2.國家“特支計劃”青年拔尖人才，“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者入選者，中科院“百人計劃”A類、B類入選者。
3.國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者，國防科技卓越青年科學(xué)基金項目獲得者。
4.中國青年科技獎、中國青年女科學(xué)家獎獲得者。
5.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎前3名完成人；省部級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎第一完成人。
6.國家科技重大專項項目（課題）負(fù)責(zé)人；國家重點(diǎn)研發(fā)計劃課題負(fù)責(zé)人。
（二）教育衛(wèi)生
1.海內(nèi)外知名高校或科研機(jī)構(gòu)長聘教授，國內(nèi)一流高校和國家級科研院所教授、博導(dǎo)；高等院校國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
2.國家級教學(xué)成果特等獎第二、第三完成人，國家級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎前3名完成人。
3.全國教書育人楷模、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師；省級功勛教師（或杰出教師）。
4.國家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家，中國醫(yī)師獎獲得者；中華醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華中醫(yī)藥學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中國中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3名完成人。
5.國家臨床重點(diǎn)?？茙ь^人，國家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）（含籌建1年以上項目）帶頭人。
（三）企業(yè)經(jīng)營管理
1.近5年中國民營企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席技術(shù)官、首席財務(wù)官、首席運(yùn)營官）。
2.上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)或國家級高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指董事長、總經(jīng)理）、首席技術(shù)官，且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
3.上年度我市營業(yè)收入50億元（含）以上企業(yè)（不含房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)）主要經(jīng)營管理人才（每家企業(yè)限2人）、首席技術(shù)官，且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
4.近5年獲得私募股權(quán)投資5000萬元（含）以上的創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心成員（每家企業(yè)限2人，須為企業(yè)創(chuàng)始人或聯(lián)合創(chuàng)始人）。
（四）其他
1.“百千萬人才工程”國家級人選，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
2.中國專利銀獎、中國外觀設(shè)計銀獎前2位完成人（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人）。
3.“國家工程師獎”獲得者，世界技能大賽金牌獲得者（限個人項目）。
4.內(nèi)蒙古自治區(qū)“杰出人才獎”獲得者、“草原英才”工程領(lǐng)軍人才，省級人才培養(yǎng)計劃最高層次培養(yǎng)人選。
五、高級人才（E類）
（一）科技創(chuàng)新
1.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎前3名完成人。
2.國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家能源研發(fā)（實(shí)驗）中心、國家重點(diǎn)學(xué)科、國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心副主任前2名。
3.近5年，國家自然科學(xué)基金“重點(diǎn)項目”“國際（地區(qū)）合作研究項目”子課題負(fù)責(zé)人、國家社會科學(xué)基金“重點(diǎn)項目”第一負(fù)責(zé)人、國家重點(diǎn)研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目負(fù)責(zé)人，且項目通過結(jié)題驗收。
4.近5年，省部級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前3名完成人。
5.近5年，省級自然科學(xué)基金“重大項目”“重點(diǎn)項目”第一負(fù)責(zé)人，且項目通過結(jié)題驗收。
6.省部級實(shí)驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，省部級工程實(shí)驗室主任。
（二）教育衛(wèi)生
1.國家級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎第一完成人，省級教學(xué)成果獎一、二等獎成果第一完成人。
2.教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者；教育部“新時代中小學(xué)名師名校長培養(yǎng)計劃”人選；省級特級教師，省級高校教學(xué)名師。
3.省級十大名中醫(yī)；省級醫(yī)學(xué)會理事會會長、副會長，省級醫(yī)學(xué)會專業(yè)委員會主任、副主任。
4.中華醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華護(hù)理學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華口腔醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華中醫(yī)藥學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中國中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎主要完成人（前3名除外）、二等獎前3名完成人。
（三）企業(yè)經(jīng)營管理
1.上年度納稅2億元（含）以上制造業(yè)或國家級高新技術(shù)企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指董事長、總經(jīng)理）、首席技術(shù)官，且上年度工資性收入在150萬元（含）以上。
2.上年度我市營業(yè)收入10億元（含）以上企業(yè)（不含房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)）主要經(jīng)營管理人才（每個企業(yè)限2人）、首席技術(shù)官，且上一年度工資性收入在150萬元（含）以上。
3.獲得股權(quán)投資3000萬元（含）以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的核心成員（每個單位限報2人，須為團(tuán)隊帶頭人或核心成員）。
4.擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師（CFA）、注冊會計師（CPA）、注冊金融理財師（CFP）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、英國特許注冊會計師（ACCA）等國際資格認(rèn)證證書且受聘于經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等機(jī)構(gòu)經(jīng)營性總部或一級分支機(jī)構(gòu)（含市一級分支機(jī)構(gòu)）公司副職以上高管人員、首席分析師（首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）。
（四）其他
1.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；省（自治區(qū)、直轄市）部級突出貢獻(xiàn)專家或有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
2.內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”工程常規(guī)評選類項目入選個人，內(nèi)蒙古自治區(qū)首席專家，自治區(qū)“北疆工匠”榮譽(yù)稱號獲得者。
3.中華農(nóng)業(yè)英才獎獲得者；全國農(nóng)業(yè)科研杰出人才；神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎科學(xué)研究類成果一等獎第一完成人；全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎一等獎第一完成人。
4.國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人，“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號獲得者；世界技能大賽銀牌、銅牌獲得者（限個人項目），全國技能大賽金牌、銀牌獲得者（限個人項目）；內(nèi)蒙古自治區(qū)“技師高級技師突出貢獻(xiàn)獎”獲得者，省級首席技師。
5.中國服裝設(shè)計“金頂獎”獲得者。
6.全國會計領(lǐng)軍人才（會計國際化高端人才）。
7.省級建筑大師。
8.中國專利優(yōu)秀獎、省級專利獎最高等級獎項的發(fā)明人或設(shè)計人前2名。
六、優(yōu)秀人才（F類）
（一）科技創(chuàng)新
1.近5年，國家科技重大專項分課題副組長前2名，且項目（課題）通過驗收。
2.近5年，國家自然科學(xué)基金“面上項目”“地區(qū)科學(xué)基金項目”第一負(fù)責(zé)人、“青年科學(xué)基金項目”入選者，且項目通過結(jié)題驗收。
3.近5年，省部級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎主要完成人前3名、三等獎第一完成人。
（二）教育衛(wèi)生
1.近5年，省級教書育人楷模、模范教師、優(yōu)秀教師。
2.近5年，中華醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華護(hù)理學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中華中醫(yī)藥學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎主要完成人前2名；內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎主要完成人前2名。
3.近5年，地市級及以上臨床重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭人。
4.省級醫(yī)學(xué)會?？品謺魅挝瘑T。
（三）企業(yè)經(jīng)營管理
1.近5年“獨(dú)角獸”企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)的創(chuàng)辦人和技術(shù)研發(fā)首席負(fù)責(zé)人。
2.上年度我市營業(yè)收入5億元（含）以上企業(yè)（不含房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)）主要經(jīng)營管理人才（每個企業(yè)限2人）、技術(shù)負(fù)責(zé)人，且上一年度工資性收入在100萬元（含）以上。
（四）其他
1.近5年，省部級專利獎優(yōu)秀獎第一發(fā)明人。
2.近5年，內(nèi)蒙古自治區(qū)中青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎獲得者、“草原英才”工程青年創(chuàng)新人才第一層次人選。
3.近5年，主持省級以上研究課題并通過結(jié)題驗收或成果獲省級以上獎勵的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。
4.近5年，全國技能大賽銀牌、銅牌獲得者（限個人項目）；省部級技能大師工作室領(lǐng)銜人；省部級高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人；省部級技術(shù)能手榮譽(yù)稱號獲得者；“鄂爾多斯工匠”榮譽(yù)稱號獲得者。
5.具備較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，年齡不超過45周歲，符合以下條件之一的青年人才：
（1）具有海內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)博士學(xué)歷學(xué)位或博士后經(jīng)歷；
（2）具有國內(nèi)一流高校（學(xué)科）或國家級科研院所副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)歷學(xué)位，且取得至少3項高水平科研成果（包括在本領(lǐng)域知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文、出版專著、取得授權(quán)發(fā)明專利、獲得省部級及以上科研獎項等）。
本目錄根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與高層次人才需求情況適時調(diào)整、動態(tài)更新。
